近年来，为牵牢责任制这个“牛鼻子”，山西省直机关工委坚持在明责、履责、考责上狠下功夫，为提升机关党建工作效能、实现治晋兴晋强晋提供了坚强保证。
制定“任务图” 织密责任网
针对新时代机关党建面临的新形势新任务，出台《山西省直机关党建工作“四级四岗”责任清单》，进一步细化省直工委、党组（党委）、机关党委、党支部的工作职责及各级主要负责人第一责任人职责。明晰“四级”职责，将“四级”责任细化为29项86条具体要求，解决责任界限模糊、内容不明确、约束不到位等问题。突出“四岗”主责，明确要求各级主要负责人对照本级责任清单，履行机关党建工作第一责任人职责，明白“做什么、怎么做、做成什么”。通过厘清机关党建责任，各省直单位逐步构建了职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条；各级党组织负责人也牢固树立起了“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的责任意识。
把握“金钥匙” 打出组合拳
找准切入点。聚焦“三会一课”落实不到位、基层党组织不按期换届等10个突出问题，在连续两年开展专项整治的基础上，进行“回头看”，推动省直机关在对标对表和解决问题中夯实责任。采取与部分省直机关党组织负责人“面对面”座谈、与8000余名党支部书记“背靠背”征求意见等形式，剖析引发问题的深层次原因，并形成专题调研报告呈报省委，为采取举措根治顽疾提供了重要参考。把握着力点。充分发挥省直工委职能，以发放“提醒函”、约谈“后进生”、开展调研检查等方式，加大督促力度。责任清单印发以来，先后对131个省直单位的履责情况进行摸底，对13个单位进行重点走访，对工作不力的6个单位进行重点提醒，确保责任清单内容落实落细。聚焦结合点。印发《关于深入开展“五型机关”创建 推进模范机关建设的实施意见》，部署全省各级机关深入开展政治机关、枢纽机关、服务机关、参谋机关、督办机关“五型机关”建设。同时，根据意见要求列出具体措施，指导省直机关细化载体和内容，建立长效机制，发挥职能作用，推进党建工作与业务工作深度融合。
用好“指挥棒” 工作见实效
树立结果导向。坚决用党建“第一责任”领导和保障发展“第一要务”，并将其成效作为检验责任落实情况的根本标准。把握“上级评下级、同级互评、群众评价”三个维度，深化党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，真正述出责任、评出压力、考出成效。建立激励机制。把省直机关党委书记述职评议考核评价，作为目标责任考核党建指标评价排序的先决条件；把机关各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的综合评价，作为确定干部年度考核等次的重要依据，推动建立与履行党建责任挂钩的干部选任激励机制。强化考核机制。把省直单位机关党建责任落实情况纳入年度文明单位考核体系，作为重点项目开展考核验收，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，促进工作落地见效。（山西省直机关工委）