近日，浙江省武义县开展农村第一书记大学习大比武活动，强化第一书记“学紧跑、晒拼创”争拼抢创意识，切实提升其业务能力，展现“全科干部”担当作为。
为打通基层抓落实“最后一公里”，今年6月以来，武义县向全县258个行政村逐村新派第一书记，其工作职责主要分为七大类：宣传政策法规、掌握村情民意、服务乡村振兴、参与社会治理、服务关爱群众、督促工作落实、督导组织建设。各乡镇对第一书记日常履职进行考核，今后乡镇领导班子将主要从优秀第一书记中选拔。
县委相关负责人表示，选派驻村第一书记，实行专职化驻村和在村办公，核心在于把源头治理理念深化运用到基层治理各领域，让“权力受到约束、政务全面公开、群众有效监督、自我能够纠偏”成为常态，实现基层治理善治久治。
制度追着干部跑，干部围着群众转。县委组织部有关负责人介绍，第一书记进村办公实现了联村变驻村、兼职变专职，全天候服务群众，既是加强乡镇党委、街道党工委对村级工作领导指导的必然要求，也是面对面服务群众的工作需要。
“以前我们只是面上联系，如今主要精力都放在村里，把自己当成村里人，把村民的事当成自己的家事，村民对我们也更信任了。”履坦镇叶长埠村第一书记丰家扬说。
第一书记驻村，使服务窗口前移。武义县建立驻村走访、民情档案、双民代办等制度，要求第一书记深入农户，为群众代跑事项，做群众的一线接访员和民情民访代办员。第一书记还要将每周工作计划、走访农户情况记录下来，及时公开，接受群众监督。
“以前办事得坐半小时公交车到镇上，现在第一书记在家门口就帮我代办了，真是方便！”柳城畲族镇车门村村民钟云山笑着说。
为督促第一书记更好履职尽责，武义县制定了一系列工作机制，如要求第一书记参加村务联席会议，对村文书、报账员等关键岗位提级管理，对发展党员、宅基地审批分配等关键事项提级把关。同时，下发《武义县第一书记管理考核办法》《武义县村级事务工作流程（试行）》，明确32项村务运行法规依据、运行范围、执行主体和程序步骤，推进村级权力运行制度化、规范化、清单化，为村级“小微”权力划定边界。（潘弘毅 李锐）