根据省委巡视工作统一部署，2020年9月2日至12月14日，自己有幸参加了十一届省委第八轮巡视工作。巡视期间，在牛榆生组长的带领下，我们对阳泉市及其所辖5个县区进行了常规巡视，圆满地完成了各项工作任务。3个半月的巡视工作，使我开阔了视野、更新了观念，在思想政治素质、调查研究能力等方面有了极大提高，也切身体会到了巡视工作在全局工作中的重要性。总的来说，有三点收获：
一是坚定了信心。首先是进一步坚定了“山西未来30年看运城”的信心。习近平总书记视察山西时，勉励山西要在转型发展上率先蹚出一条新路来。本轮巡视期间，在与阳泉市党员干部交流的过程中，发现当地干部对矿竭城衰的严峻性认识不足，煤炭资源依赖思想和惯性思维依然严重，领导干部谈发展必谈煤炭，谈转型也离不开资源，有的县区甚至没有一家高新技术企业，“一煤独大”的格局没有根本性改观。纵观全省来看，运城作为唯一的无煤少煤市，工业门类齐全，产业结构多元，产业技术较高，民营经济也比较活跃，加之我们的农业水利基础条件全省最好、文化旅游资源特别是文物资源全省第一。从转型发展的维度看，我们有巨大的优势，理应成为全省“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的排头兵。其次是树立了自身干事创业的信心。“涉浅水者见鱼虾,入深海者观蛟龙”。巡视工作是一项政治性、政策性很强的工作，无论是调查了解情况、处理问题，还是检查党的路线、方针、政策的执行情况，都需要有很高的政治站位和政策水平。在这次巡视工作的实践中，我自觉提高政治站位，坚持在全国、全省发展的大格局中找准市县工作的目标定位、存在差距和问题，作为党办干部熟悉政策、接触面广、知识面宽的优势得到了充分发挥，也进一步激发了自己干事创业的激情和动力。同时，在与当地一些县区干部谈话中，他们想干事、善谋事、会做事的思路和热情深深地感染和激励着我，让我深刻认识到基层工作天地广阔、大有作为，只要把心思用到干事业上、把精力用到抓工作上，就一定能闯出一条新路来。
二是学到了经验。参加巡视工作既是对被巡视地区的全面检视，又是对自身工作的全面对表。巡视当中，自己不仅对被巡党组织存在的突出问题有了深刻了解和把握，同时在被巡视地区学习到了一些经验和教训。第一，把城乡融合发展作为实施乡村振兴战略的治本之策。阳泉市建市较早，是中国共产党创建的第一座城市，被誉为“中共第一城”，城镇化进程发展基础也比较好，2019年城镇化率达到69.48%，位居全省第二。省委楼阳生书记在阳泉调研时，就强调阳泉市要统筹做好城市建设与乡村振兴，打造城乡融合的样板。当然，阳泉市的城镇化高有其历史和人口因素，也有其城乡二元结构的突出短板，即土地城镇化速度显著快于人口城镇化速度，造成农民市民化不足、“候鸟式”迁徙等问题。在这方面，我们运城既可以借鉴阳泉市在推进城镇化中的经验，又应吸取其中的教训，充分发挥我们农业基础条件较好、农民整体文化素质和收入水平较高的优势，紧紧抓住城乡融合发展“融”这个核心，把城市和乡村统一规划、统一部署、统一政策、统一建设、统一管控，最终实现农业现代化、农村城镇化和农民市民化。第二，传统制造业的品牌打造。打造一个品牌可能10年时间，但毁掉一个品牌可能一夕之间。这次巡视期间，我的一个突出感受就是，我们山西在制造业领域并非缺乏好的产品，而是缺少好的品牌。阳泉市在上世纪80年代初拥有89个工业门类，其中有近1/3的产品全国知名，但在煤炭市场形势大好之时，许多制造业企业转投煤炭赚快钱，致使一些品牌和产品迅速没落，如今只剩11个工业门类。比如，盂县生产的“大寨核桃露”曾全国驰名，但因企业管理落后、品牌经营不善，将品牌卖给了广药王老吉，生产线已全面退出山西市场；本土现在生产的核桃露品牌由晋能控股，其产品口感、质量都远好于“六个核桃”“露露”等知名品牌，但企业没有闯市场、打品牌的意愿，导致产品只能在市域内销售。再如，平定的砂器在中国历史上有很高的地位，清朝时曾和广东砂煲、宜兴紫砂齐名。但平定的砂器、瓷器发展至今，没有知名品牌支撑，生产的产品多是贴牌卖给了“苏泊尔”“爱仕达”等家居电器品牌。再反观我们运城的“奇强”产品，曾经的洗衣粉巨头，连续四年销量位居全国之首，市场份额占到20%，到如今成为包袱沉重的困难企业。这值得我们深刻警醒，也激励我们必须下定决心加快推进建立现代企业制度，培养优秀企业家人才，打造知名品牌。第三，人才公寓的建设。为了加快人才聚集，阳泉市的5个县区全部修建了人才公寓，解决了各类优秀人才创业、就业初期的住房困难问题，让引进的优秀人才能引得来、留得住、用得上。这5个县区有的将人才公寓选在了高铁站附近，有的选在了开发区周边，还有的将地段较好、已经封顶但长期搁置的楼盘重新盘活，建成创业创新中心和人才公寓，既解除了引进人才的后顾之忧，又解决了一些历史遗留问题。这一经验值得我们借鉴。第四，干部的年轻化。阳泉因其县区较少，在配置干部上有一定的优势。这次巡视发现，阳泉市的干部年轻化走得比较靠前，近几年阳泉市陆续从清华大学的优秀硕士、博士中引进一批人才，从基层开始锻炼干部，部分优秀的80后干部已经走上县区主要领导岗位，75后干部已经成为县区四大班子的主力。一些年富力强的领导干部有思路、有想法、敢干事、脑子活，为县区工作注入了新鲜活力。当然，干部“年轻化”不是“青年化”“低龄化”，而是要从知识化、专业化的角度，精准“岗位匹配度”，确保人岗相适、人事相宜。在巡视期间，我们也发现了一些地方存在的“三十当官，四十靠边，五十赋闲”问题，及时予以指出并督促整改。
三是赢得了认可。巡视期间，自己认真学习和深刻理解政治巡视的工作定位，全面贯彻巡视工作方针，坚守政治巡视定位，把“两个维护”作为根本任务，紧扣“四落实，四加强”强化政治监督，对被巡视党组织进行了全面的政治体检。全程参与了调阅资料、巡视抽查、信访办理、案件线索摸排，创新运用现代信息化手段询问知情人，对梳理反映的200余件突出问题，依规依纪依法做好相关处置，并对相关情况意见及时梳理汇总。从政治信仰巩固、政治能力建设、政治责任发挥等方面，考察被巡单位服务地方经济社会发展水平，形成3篇总结报告和4篇专题报告，为巡视工作作出了积极贡献，被评为优秀等次。特别是作为小组内唯一首次参加巡视工作的人员，自己充分发挥党办干部一不怕苦、二不怕累的精神，以绝对忠诚、极端负责的工作态度严格履职、主动工作，从群众利益出发，从长远发展着眼，对被巡视地区作出了客观公正的政治画像，不仅赢得了巡视组领导的认可，也受到了被巡视地区的赞誉，展示了新时代党办干部的过硬素质和良好形象。（市委办公室行政管理科 常振科）