好文章是要有气象的，不仅要筋骨强健、血肉饱满，还要气韵生动、气象不凡。没有一股子“气”和“劲”，文章会不够“提气”、不够“带劲”，难以更好地鼓动人心、打动人心。从读者来讲，评价文稿效果好不好，往往也作如是观。那么，这股子“气”和“劲”从哪里来?
对事业胸怀激情
激情不是凭空产生的，而是从事业中油然而生的。我们人生莫大的幸运，就在于能够遇见火热的事业。
我曾在浦东工作，对此感触尤深。改革开放的如椽大笔，书写了这块土地气势恢宏的澎湃乐章。当时浦东开发刚8个年头，一切都是如火如茶，在这里注定见证时代，是让人不由得不激动的。在这块热土上蓬勃生长的事物，给了个人成长的天地，从事研究和起草文件的工作，身处八面来风的“好望角”，服务气象万千的新天地，没有理由不努力。我们的写作，是和浦东大地紧紧联系的，能够为之描绘、为之阐发、为之鼓动，能够看到那一波波思想的涟漪逐渐扩展为汪洋，一手手的妙棋逐渐地形成格局，那种躬逢其盛、参与其中的感觉，确实是令人欣喜、鼓舞。
后来到了市里，这种感觉愈发强烈。上海这座城市，就是一个不断见证奇迹的地方。我们是要用手中之笔写城市之变的，可以说墨迹连着奇迹。实践令人震撼，愿景令人憧憬，变化令人感奋，写作也应当是力透纸背、饱含激情、浓墨重彩的。
有了这样的触动，就能化被动为主动，不断接触新事物、感知新变化，研究新情况、解决新问题。我们不是等着别人来“喂料”，而是主动去寻求“养料”。对于基层创造的“楼宇党建”“公益服务园”“万有集市”“人工智能岛”等新事物，我们都主动去跟踪、研究；我们还创办了“老总沙龙”，邀请开发区的“掌门人”与我们“头脑风暴”，到最前沿的阵地去感受新鲜的“空气”；特别是对新技术、新产业、新模式、新业态，跟他们的领军人物建立联系机制，经常对话交流，力所能及地推动回应他们“成长中的烦恼”。记得有一次听企业人员说：有些调研“解决问题就是生产力，不解决问题就是负担”；有些政策“看起来晦涩难懂，讲故事才精彩纷呈”。我们就此想办法、提建议，推动问题得以解决，并强化相关政策的解读，收获了各方的好评。
很多文稿之所以是大文章，就是因为很好传递了宏阔的视野、深邃的思想，具有上溯历史、洞察现实的纵深感，直指问题、直抵人心的震撼力。如果没有为实现历史宏愿而奋斗的赤诚与信念，没有为伟大事业而激动的热情和激情，是难以深切体悟“国之大者”、难以传神表达思想境界的。今天的中国大地，每个地方都有自己的精彩、自己的篇章。我们所看到的时代风景，有着捕捉不尽的素材、表达不尽的话题，我们应当以激情之笔，尽绵薄之力，书写好改革发展的壮阔图景。
对群众满怀深情
我一直记得，有位前辈讲起草大报告，一定要“幸福着人民的幸福，忧患着民族的忧患”，要有“四面江山来眼底，万家忧乐到心头”的情怀。我们所写的文章，是要彰显人民的创造、回应人民的关切，要有鼓动人心、凝聚民心的力量，让群众产生共情、共鸣。没有这种情怀，缺乏真情实感，就容易自说自话、脱离实际、远离人心。
培养这种情怀，要多些换位思考，设身处地为群众着想，对群众的难点、痛点有真切的感知。尽管我们不可能天天直接接触群众，但凡事要想到群众，站在群众的立场看问题、想问题，这样对很多问题的感受就不一样，判断就不一样。记得当时起草信访工作相关系列文稿时，面对很多信访积案亟待突破，我们感到强调方法虽然也很重要，但还是难以奏效。后来有针对性地强调了“三有推定”，就是对群众的诉求首先要作“有理推定”，对群众的问题首先要作“有解推定”，对群众的批评和意见我们自身首先要作“有过推定”。把这个理念和导向确立起来，大家思想上的疙瘩解开了，在认识问题上就少了技术判断、多了价值判断，在解决问题上也就少了畏难、多了主动，很多难题也就更容易寻求共识、找出办法。
培养这种情怀，必须更多地接地气，特别是要走到实践的场景中去感知、去体会。越了解真情实况，越能增进真情实感。比如“人民城市人民建，人民城市为人民”这一理念，饱含着对人民的深情，指引着城市建设的方向。为了把相关文稿起草好，我们组织大家到黄浦江滨江区域看变化，听干部群众谈期盼。通过身临其境的体验，切实感悟什么是我们城市要更好彰显的人本价值、人文情怀，什么是市民心中宜业、宜居、宜乐、宜游的好去处。有了真切直观的体验，写稿的时候就有了底气、有了味道、有了感染力。这也启发我们，要把各种文稿起草好，坐在办公室里是不行的，而要尽可能地走下去，看看实际情况究竟怎么样，听听干部群众到底在想什么，才能回应好大家的关心、关注、关切，写出沾泥土、带露珠、冒热气的好文章。
把这种情怀表现好，还要求我们的文字表达多从受众的角度来考量，让干部群众爱听、想听。特别是讲话类文稿，就是要通俗易懂、明白晓畅、大气明快。古人讲，“是真佛只说家常”。讲话稿要有思想的启迪、透彻的论说，但不能故作高深、晦涩难懂。关键是要把思想和思路明晰化，把学识和知识常识化，多把握事之常理、思考人之常情、写出人之常言。越是深刻的道理，越需要我们首先理解弄通，进而转化为干部群众容易接受的情理、事理，越鲜活、通透、直白的表达，越能发挥出实际效果和指导意义。
机关各类文稿的起草与群众息息相关，我们的文字一定要见人，我们的心中一定要有人。只有厚植对人民的情感，才能更好地为人民书写，推动各项决策、政策惠及人民，产生温暖人心、赢得人心的力量。
对团队激发才情
文稿写作要靠每个人的创造性劳动，但我们不是一个人在战斗，而是整个团队在战斗。
还在入门之时，我所在的团队就有个理念，叫“敬业深化专业，事业重于职业，激情带动才情，理想主导思想，集体提升个体”，一直深深感染和激励着我。
后来不断加人新的团队，始终和大家一起努力，共同涵养“求知若饥、虚心若愚”的心态，养成“无事不荒、有事不慌”的习惯，掌握“远学经典、近学范文”的方法，建好“八面来风、万木葱茏”的平台，强化“既会操作，也会操盘”的训练，形成“各美其美、美美与共”的氛围。很多时候，工作是充满变量的，我们倡导提前量、高质量、正能量，努力做到“一声令下、雷厉风行，一日无为、三日不安，一物不知、深以为耻，一往情深、赤诚为民”。
这样的团队文化，日积而月累，习惯成自然，会让人受益匪浅。这里以调研为例：任务紧急的时候，我们强调要把一次的电话沟通变成深度的交流，拉近距离感，多听心里话，找到触发点；只要时间允许，每个稿子都要争取与相关方面特别是基层一线打交道，越是交流越能听到肺腑之言，甚至感受到难言之隐，越能捕捉到思路的闪光点、鲜活的好素材；调研前要带着问题有备而去，调研中要相互激发，调研后要趁热打铁，把每一次调研的成果运用转化好，这也是对调研对象最好的感谢和尊重。真调研、深调研，不仅是写出好文章的基础，也是造就好队伍的基石，可以说把学习新知、沟通协调、互动启发、思考判断、概括提炼、作风养成等都综合起来了。
特别是对年轻人来说，身处这样的团队，可谓是“超级学校”“研修基地”“孵化中心”。为了激发大家的激情、才情，我们通过评稿议稿引导比学赶超，还组建了青年人的诗社，支持青年人写作“网文”，同互联网新生代掌门人“结对”，担纲文艺创作的主角，在不断压担子中加快把他们培养成主力。我们鼓励大家展开奇思妙想，学会“寻找自己的句子”，写出自己的代表作，打造属于自己的与众不同，形成独到见解、独特表达，做到眼界过人、见识过人、气质过人，能够厚积薄发、脱颖而出。（张斌）