先说明，公务员不适用劳动法。对，你没看错，不适用。所以准备掏出劳动法的可以先歇了。因为公务员有《公务员法》，其中有明确的规定：

       第五十九条　公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
     （四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
     （五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

简单的说，有明确工作的，在你职责范围以内的，领导安排你做，你不做，就是贻误工作。你试想一下，公安局长让刑警队长连夜抓捕重要逃犯，刑警说下班了，我不去，你说最后违纪的是谁？疫情来了，领导干部都在第一线了，你说下班时间我不去，你觉得最后能落什么好？  

权利和义务对等的。你享受了稳定了，单位不会随意辞退你了，有些方面你就要付出了。

很多人说按照公务员法依法作出的命令，是需要出红头文件的。也就是不出红头文件就不加班。

第一，说明一下，虽然加班这个事情不会出红头文件，但是你所在机构的组织架构和你领导的权限是红头文件规定过的。那么领导在红头文件规定过的职权范围以内，要求你加班就没有问题。老是有人一提加班就自动等同于领导超越职权。这显然是过于片面的。

第二。对于一些紧急事务。比如下班时间，警察发现了逃犯。比如突然发生自然灾害或者疫情。这种情况下要求你加班，怎么可能发红头文件？

不管怎样，进入体制内你就有了公仆的身份，你的工作就有了社会意义和社会价值，就不能单纯以劳动获得报酬的狭隘眼光来看待，没有一定的胸襟格局，体制内的道路也注定不会顺畅。